経理職に興味があるけれど、実際にどんな仕事をしているのか、どんな流れで業務が進むのかがわからないという方も多いのではないでしょうか？ 経理は、会社の経営状況を数字で把握し、企業の安定的な運営を支える非常に重要な職種です。
この記事では、経理職の一日の流れをはじめ、具体的な業務内容や、経理職に向いている人、向いていない人、さらにはキャリアアップの方法まで、初心者にもわかりやすく解説します。
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経理の仕事とは？
「経理ってどんな仕事？」「経理の役割は何？」といった疑問を抱えている方も多いかもしれません。
経理は、会社の財務状況を正確に把握し、経営判断を支える非常に重要な役割を担っています。
具体的には、収支の管理から税金計算、決算書の作成まで、多岐にわたる業務を担当します。
企業が健全に運営されるためには、経理部門が適切にお金の流れを管理し、経営者が正しい意思決定を行うための基盤を築くことが求められます。
経理とは、会社の活動を数字で表す仕事
経理の主な仕事は、会社の財務を管理し、経営状況を数字で把握することです。具体的には以下の業務を担当します。
- 入出金の記録
- 税金計算
- 決算書の作成
会社の成長にはお金の管理が欠かせませんが、その役割を担うのが経理です。
経理の仕事内容
経理部門の業務は非常に広範囲で、以下のような作業を行います。
- 仕入れ・売上管理
- 買掛金・売掛金の管理
- 請求書や領収書の発行
- 経費精算
- 月次・年次決算の実施
- 給与や社会保険の計算
これらの業務を通じて、経理部門は会社のお金を効率的に管理し、適正に納税します。経理の仕事は一見難しそうですが、簿記の知識や実務経験を積むことで習得可能です。
経理部門の役割と業務の流れ
経理部門の役割は、単に数字を管理するだけではありません。企業の財務状況を正確に把握し、経営者が意思決定を行うための必要な情報を提供することが求められます。そのために、経理部門は他の部門と密接に連携し、日々の取引から得られるデータを整理・記録し、会社の経営に欠かせない情報を提供します。ここでは、経理部門の役割と業務の流れについて詳しく見ていきましょう。
経理部門の役割
経理部門は、企業の財務状況を正確に管理する重要な役割を担っています。他の部署、特に営業や技術部門と密接に連携し、取引に基づく財務情報を収集・管理することで、経営者にとって必要不可欠な意思決定のための情報を提供します。この情報を元に、経営者は企業戦略を立案し、企業の成長をサポートします。
経理部門の役割は、単に数字を管理するだけでなく、経営層に向けて財務状況をわかりやすく報告することでもあります。正確な財務情報をタイムリーに提供することで、経営者が適切な判断を下し、会社の運営が順調に進むよう支援しています。
経理業務の流れ
経理業務は、会社の財務状況を把握するための重要な手順を踏んで進行します。この業務の流れは、営業・技術部門が行う取引に基づいており、以下の流れで進んでいきます。
- 営業・技術部門
営業・技術部門は商品の仕入れ、製造、販売を行い、その結果として売上を立てます。これらの取引に関する情報が経理部門に引き継がれます。 - 経理部門
経理部門は営業・技術部門からのデータを基に、取引の記録を行います。具体的には、入出金の管理や帳簿の記録、仕訳の入力を行い、財務状況を正確に反映します。さらに、決算書類（貸借対照表や損益計算書）を作成し、会社の財務状況を明確にします。 - 経営者
経理部門が作成した書類を基に、経営者は会社の経営成績や資産状況を確認します。これをもとに、次の経営判断を行い、企業の戦略を決定します。
このように、営業・技術部門が行う取引から得られるデータは、経理部門で整理・記録され、最終的に経営者に提供されます。この一連の流れを通じて、経理部門は企業の運営に必要な情報を正確かつ迅速に提供し、経営層が効果的な意思決定を行えるよう支援しています。経理部門は企業運営の根幹を支える、非常に重要な役割を果たしています。
経理の1日、1ヶ月、1年の流れ
経理の仕事は日々の業務から、月次や年次の大きな業務まで幅広い作業があります。ここでは、経理職の1日、1ヶ月、1年の流れを見ていきましょう。それぞれの期間に行われる主な業務を簡単に紹介します。
経理の1日
- 9:00：出社、メールチェック
- 10:00：現金・預金の確認、売上チェック
- 11:00：取引伝票の整理
- 12:00：昼休憩
- 13:00：銀行へ現金出金
- 14:00：経費精算
- 15:00：会計ソフトへの仕訳入力
- 17:00：書類整理
- 18:00：退勤
経理の1ヶ月
- 月初：棚卸し、請求書作成
- 月中：給与計算、税金納付
- 月末：月次決算準備
経理の1年
- 4月（期首）：年次決算整理
- 6月：税務申告
- 12月：年末調整
これらの仕事は業界や企業の規模によって異なる部分もありますが、基本的にはどの会社でも共通しています。
企業規模による経理業務の違い
企業の規模によって、経理業務の内容や担当者の役割は大きく異なります。ここでは、大手企業、中小企業、スタートアップ企業の3つの規模別に、経理業務の特徴を解説します。
大手・上場企業
大手企業や上場企業では、経理部門が大規模で、複数の経理担当者が各専門分野を担当します。例えば、以下のような分担がされていることが一般的です。
- Aさん：現金管理担当
- Bさん：売掛金・買掛金担当
- Cさん：連結会計担当
このように、役割が細分化されているため、各担当者が特定の業務に専念することになります。そのため、業務全体を把握することは難しいかもしれませんが、膨大な処理件数や大手ならではの特殊な案件を経験することができ、他の企業規模では得られない貴重な経験が積めます。
中小企業
中小企業では、経理部門が少人数で運営されていることが多く、経理担当者は他の業務も兼任することが一般的です。経理業務に加えて、総務や労務、人事なども担当するケースがあります。このため、経理だけでなく幅広い業務に関わり、会社全体の運営を理解することができます。
そのため、中小企業で働く経理担当者は、経理全般のスキルを身につけることができ、他部門との連携も強化されます。経理だけでなく、ビジネス全体の知識を深めることができる点が魅力です。
スタートアップ企業
スタートアップ企業では、経理部門が未整備な場合も多く、経理業務を担当する部員がいないこともあります。特に初期段階では、社長や営業担当が経理業務を兼任しているケースも珍しくありません。
そのため、スタートアップ企業の経理職は、経理だけにとどまらず、他業務を兼任することが求められます。「経理業務も担当しながら、他の業務も行う」という働き方が一般的で、柔軟なスキルセットを身につけることができるでしょう。
このように、企業規模に応じて経理業務は異なります。それぞれの企業で得られる経験やスキルも異なるため、どの規模の企業で働くかによってキャリアパスに違いが生まれます。
経理の年収とキャリアアップ
経理職の年収は業界や企業の規模、経験年数によって大きく異なりますが、平均年収は約467万円（全国平均より高め）です。特に経理職はスキルや知識を積むことで、年収が大きく伸びる可能性がある職種です。転職やキャリアアップを通じて、キャリアの幅を広げながら、年収を大きく上げることができます。
若手・未経験者の年収
若手の経理職では、年収が300万円～500万円の範囲にあります。企業や地域によって差はありますが、特に中小企業やスタートアップでは年収の幅が広いことがあります。しかし、経験を積むことで、比較的早い段階で昇進や給与の見直しが期待できます。
ベテラン・転職経験者の年収
ベテランの経理職では、年収が800万円～1200万円以上に達することもあります。特に大手企業や上場企業、または転職を重ねて高いスキルを持った経理専門家は、年収が大きく上昇します。特にマネジメントや管理職に就くことで、高収入を得られる可能性が高くなります。
経理職は、業界におけるポジションやスキルの向上に伴って年収アップが可能な職業です。企業の規模や役職により年収の幅が広がり、キャリアパスによって安定した高収入を得ることができる点も魅力です。
経理職のキャリアアップの流れ
経理職ではスキルを積むことによって、着実にキャリアアップを目指せます。以下は一般的な経理職のキャリアアップの流れです。
初級者：簿記資格取得、基礎業務経験
経理職としてのスタートは、簿記などの基本的な資格取得から始まります。初心者は、経理業務の基本的な流れを理解し、帳簿記録や仕訳入力、決算書作成といった基礎的な業務に従事します。この段階では、実務経験を積みながら、会計ソフトや業界の知識を習得します。
中堅：より高度な経理業務、専門知識習得
中堅になると、より高度な経理業務に携わるようになります。税務や財務分析、資金調達、内部統制など、専門的な知識が求められる仕事を担当します。また、経理部門の運営に関わることが増え、マネジメントスキルの向上も必要とされます。中堅層では、経理職の専門知識を深め、担当する業務の幅を広げることが求められます。
上級者：部門リーダーやマネジメント職
上級者になると、経理部門のリーダーとして、チームや部門のマネジメントに携わることが多くなります。部門全体の業務フローを把握し、問題解決や戦略立案、部下の育成を担当することになります。また、経営層との連携が強化され、経営判断にも影響を与える立場となります。この段階では、リーダーシップやマネジメント能力が重要です。
キャリアアップ：年収アップ、転職によるキャリアの広がり
キャリアアップを通じて、年収の向上が期待されます。特に経理の専門性を高めたり、マネジメント職に昇進することで、高収入が得られるようになります。また、転職によって新しい業界や大手企業に移ることで、キャリアを広げることも可能です。例えば、CFO（最高財務責任者）や経営企画部門への異動、さらにはコンサルタントとして独立する道も開けます。
経理職は、専門的なスキルや知識を積むことで、長期的なキャリアアップが可能な職種です。努力と経験を重ねることで、安定した年収と充実した職業人生を実現できるでしょう。
経理職はスキルアップに伴って年収の向上が期待できるため、長期的なキャリアを描きやすい職業です。上級者になれば、より高い年収や経営陣との関わり、マネジメントポジションへの昇進など、多くのキャリアパスが広がっています。
経理に向いている人・向いていない人
経理の仕事は、向き不向きがはっきり分かれる職種ですが、適性があれば非常にやりがいを感じることができる仕事です。
向いている人
- デスクワークに集中できる
- 数字やデータが得意
- システム操作が得意
向いていない人
-
- PC作業が苦手
- 同じ作業の繰り返しが苦痛
- 勉強や資格取得に興味がない
まとめ
経理は、会社にとって欠かせない存在であり、非常に安定した職業です。業務内容は専門的であるため最初は難しく感じるかもしれませんが、経験を積むことでスキルアップが可能です。また、年収アップやキャリアアップの可能性も大きいため、将来性の高い職業です。
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